Management.com.ua  

Як викорінити шкідливі управлінські звички, поки вони не передалися наступникам

7, Лютий
2019

Всі компанії розраховують на те, що ними будуть керувати професіонали, керівний стиль яких на сьогоднішній день буде найбільш оперативним, гнучким і відкритим. Але як можуть наступники нинішніх керівників піднятися по кар’єрних сходах, вносячи в звичне робоче середовище власні зміни?

Експерт із розвитку лідерства Елізабет Лайл (Elizabeth Lyle) пропонує новий підхід щодо того, як змінювати сформовані правила, продовжуючи професійне зростання, і розповідає, як компанії можуть дати своїм менеджерам середньої ланки велику свободу і навчання, котрі їм необхідні для опанування сучасного стилю управління.


Кількість переглядів: 185

Догори