Management.com.ua |
У кожного з нас є колеги, з якими важче ужитися, ніж з іншими. Хоча немає способу запобігти появі неприємних сусідів по кабінету, є стратегії, які можна використовувати, щоб ефективніше з ними справлятися і полегшити всім життя…
Побудова сильної, здорової культури є важливим управлінським імперативом для сучасної робочої сили. Щоб правильно сформувати культуру, менеджерам слід знати, по-перше, як її виміряти, а по-друге — як аналізувати результати та вирішувати проблеми…
Що, якби лідерство на роботі не було привілеєм обраних, а розподілялося між багатьма? Гітте Фредеріксен (Gitte Frederiksen), консультантка з управління і партнерка BCG, на конференції TED ділиться рецептом «розподіленого лідерства»…
Зміна характеру роботи означає, що зараз як ніколи важливо повернути людський фактор у те, як ми взаємодіємо з іншими на роботі. Із цього відео від експертів компанії ADP ви дізнаєтесь: як створювати сильні стратегії залучення та утримання талантів для нестабільного ринку праці…
Ласкаво просимо до Революції кадрової аналітики, де предиктивна аналітика, яка використовує штучний інтелект і машинне навчання, відіграє важливу роль у вирішенні долі кандидатів на роботу та працівників…
Документальний фільм «The Gig Is Up» («Зростання гіг-економіки», США, 2021) розкриває реальну цінність платформної економіки через життя людей, котрі працюють у таких компаніях, як Uber, Amazon, Deliveroo та інших…
Штучний інтелект (ШІ) вбудований у багато інструментів, які ми регулярно використовуємо для виконання своєї роботи. Але ми не завжди це усвідомлюємо…
Наше суспільство зациклене на роботі. Деякі з нас працюють по 80 годин на тиждень на посадах, які не задовольняють нас, просто заради роботи. Експерти-антропологи, такі як Джеймс Сузман, вже навіть говорять, що багато робочих місць, де ми працюємо, можна розглядати як приклад «паскудної роботи»…
Джил Вінч (Gil Winch) розповідає, як ми можемо переосмислити процес найму, навчання та адаптації, щоб дати людям можливість розкрити свій справжній потенціал…