Відомий бізнес-автор Гарі Хемел (Gary Hamel) розповідає про цілковиту зміну фокусу сьогоднішнього менеджменту. Якщо раніше основним викликом для топ-менеджменту компанії був пошук та утримання людей, здатних досягати та задовольняти цілі компанії, то сучасний виклик протилежний – створювати в компанії таку культуру і такий клімат, щоб люди мали змогу максимально реалізуватися та проявити свій потенціал. Тільки ті роботодавці, які розуміють це, мають шанс залишатися конкурентноспроможними.