Які навички та здібності впливають на рівень зарплатні

Роботодавці почали приділяти все більше уваги так званим soft skills — навичкам і особистим якостям своїх співробітників. Ці “м’які навички” не мають прямого стосунку до професії, але допомагають у роботі із клієнтами, колегами та керівництвом.

Це такі навички, як, наприклад, відповідальність, комунікативність, дисциплінованість, здатність працювати у команді, вміння керувати своїм часом, наявність емоційного інтелекту, лідерських рис і критичного мислення.

Чому великі корпорації шукають людей саме з такими здібностями? І як це впливає на кар’єру та рівень зарплатні? Про це йдеться у випуску економічного щотижневика “Перша Шпальта” на каналі UA:Перший.