Щоб отримати нагороду або премію, виявляється, необов’язково добре і якісно працювати. Достатньо просто працювати абияк, але трохи краще, ніж інші – і тоді успіх забезпечений. Дивіться випуск сатиричного кіножурналу “Фітіль” 1981-го року.
Найскладніша робота в світі є водночас найкращою роботою. Компанія Procter & Gamble зняла зворушливе відео, яке демонструє, наскільки складною є “робота” мами і наскільки мотивуючою вона буває! Ця реклама була створена спеціально для Олімпійських ігор у Лондоні 2012.
Шукаєте роботу – готуйтесь до несподіванок на співбесідах. На які тільки хитрощі не йдуть роботодавці, щоб перевірити претендентів. Деякі фірми влаштовують справжні тести на витривалість. Про витівки HR-ів дивіться у наступному відео.
Сайт із пошуку роботи CareerBuilder.com запустив ролик про набридлих співробітників. Ідея всіх кампаній останніх років найбільшого американського рекрутингового сервісу полягає у відповіді на питання “Як зрозуміти, що настав час міняти роботу”.
IKEA нещодавно почала розширення свого бізнесу в Австралії. Проблему підбору персоналу компанія вирішила вкрай оригінальним способом – вкладаючи інструкції щодо працевлаштування в коробки з меблями. Яких результатів вдалося досягнути – дивіться у наведеному нижче відео-ролику.
Сервіс мікроблогів Twitter випустив вірусний відео-ролик, у якому запрошує приєднатися до команди компанії. У ролику знявся CEO компанії Дік Костоло (Dick Costolo), до якого в кабінет уриваються його щасливі підлеглі Ян Педгем (Ian Padgham) і Джеремі Бріггс (Jeremy Briggs), щоб презентувати веселе рекрутингове відео.
Більшість людей фокусуються на складанні переліків речей, які їм потрібно зробити (to do list). Том Пітерс (Tom Peters), експерт з питань лідерства та управління, пояснює, чому для ефективної роботи компанії не менш важливо зосереджуватися на переліку речей, які не варто робити (to don’t list).
Компанія Pepsi доволі креативно і часто з гумором підходить до розробки своїх рекламних кампаній. Не став виключенням и наступний рекламний ролик. З нього ви дізнаєтеся по 100%-ий спосіб пройти співбесіду при влаштуванні на престижну роботу.
Ставте перед собою найскладніші виклики, змагайтесь з найкращими гравцями, і ви станете зіркою команди. Віце-президент компанії Google Маріса Меєр (Marissa Mayer) розповідає про свій власний досвід роботи з талановитими співробітниками.
Доктор Сандра Касі (Sandra Casey), керівник з питань диверсифікації та включення у Massachusetts Port Authority, розповідає про те, яким чином цифрові технології змінили динаміку диверсифікації на робочому місці. І хоча вона визнає, що в епоху Інтернету було знищено багато соціальних бар’єрів, все ж компаніям доводиться стикатися з велетенською кількістю проблем, які до сих пір залишаються невирішеними.