Яким має бути лідерство у XXI столітті

Ми живемо в світі, який було б важко уявити ще кілька десятиліть тому, і нам потрібне лідерство, яке зможе йти в ногу зі змінами. Виклики, що виникають внаслідок технологічних, економічних, соціальних та геополітичних зрушень, спричинили кризу лідерства, і довіра до тих, хто приймає рішення, досягла найнижчого рівня. Старі моделі успішного лідерства — такі як ієрархії нагород, мачизм і підхід «жадібність — це добре» — виробили культуру страху і швидкоплинності, яка душить інновації і призводить до конфліктів.

Нам потрібно, стверджують Піпа Мальмгрен (Pippa Malmgren) і Кріс Льюїс (Chris Lewis), розширити наше бачення того, яким має бути лідерство; дозволити різноманітним перспективам формувати наші ідеї успіху, а також вбудувати в наш етос лідерства цілісність, мужність, мудрість і смирення. Тільки тоді ми будемо готові передбачати зміни і приймати безпрецедентні можливості і загрози, з якими ми зіткнулися в XXI столітті.