8 типів корпоративної культури

Стратегія та культура є одними із першочергових важелів вищого керівництва в їх нескінченному прагненні зберегти життєздатність та ефективність організації. Стратегія пропонує формальну логіку цілей компанії та орієнтує людей навколо них. Культура виражає цілі через цінності і вірування, та втілюється шляхом загальних припущень і групових норм. Тим не менш, культура є більш невловимим важелем, оскільки значна частина її нав’язується невимовленою поведінкою, мисленням та соціальними закономірностями.

У наступному відео від HBR йдеться про вісім типів корпоративної культури, що формуються такими категоріями: пізнання, ціль, турбота, порядок, безпека, авторитет, результати, задоволення.