Як управляти компанією (майже) без правил

Генеральний директор Semco Рікардо Семлер (Ricardo Semler) запровадив у своїй компанії радикальну форму правління – демократію, змінюючи все – від засідань ради директорів до того, як працівники повідомляють про свої вихідні (їм цього робити просто не потрібно). Це підхід, який нагороджує працівників за здоровий глузд і робить акцент на правильному балансі між роботою і життям. Також це призводить до глибокого розуміння того, навіщо ми працюємо і взагалі живемо. А тепер уявіть собі школу, що побудовано за таким самим принципом…