Management.com.ua  

Як знайти талановитого фахівця з відповідними цінностями

7, Березень
2013

Як правило, на всіх співбесідах при прийомі на роботу ставлять одні й ті ж питання, а кандидати заздалегідь готують на них стандартні відповіді. Компанія Heineken вирішила відійти від традиційних уявленнь про інтерв’ю, щоб знайти не просто талановитого фахівця, а людину з відповідними цінностями.

Першим випробуванням для молодих людей став момент, коли інтерв’юер вирішив їх провести в кабінет «за руку». Потім вони повинні були проявити власну кмітливість при наданні першої допомоги, коли роботодавець імітував серцевий напад. Третім етапом став тест на рішучість. У результаті незвичайної співбесіди була відібрана трійка найкращих. Переможця ж визначали шляхом голосування на міжнародному сайті маркетингової спільноти Heineken. А обраний кандидат дізнався про те, що прийнятий на роботу, на стадіоні під час матчу Ліги чемпіонів “Ювентус” – “Челсі”.

Джерело: MMR


Кількість переглядів: 1617

Догори