Management.com.ua |
Поки уряди різних країн намагаються знайти вирішення юридичних казусів цього питання, шведська компанія Sandvik, що спеціалізується на важкій гірничодобувній техніці, вирішила продемонструвати, як безпілотні технології можуть застосовуватися до багатотонної техніки…
Ізраїльський підрозділ Mazda запустив рекламну кампанію “Prepare to be Amazed” (“Приготуйтеся здивуватися”). У ній японський автовиробник продемонстрував, що виконує побажання покупців. У роликах показані тести систем автомобіля, під час яких водій знаходиться в небезпеці…
Як правило, на всіх співбесідах при прийомі на роботу ставлять одні й ті ж питання, а кандидати заздалегідь готують на них стандартні відповіді. Компанія Heineken вирішила відійти від традиційних уявленнь про інтерв’ю, щоб знайти не просто талановитого фахівця, а людину з відповідними цінностями.
Джим Коллінз (Jim Collins) розповідає про основні аспекти ефективності співробітників, розпочинаючи з ключових цінностей (які неможливо насадити чи змусити людину прийняти) і закінчуючи принципами відбору персоналу. Не оминає він і такої важливої теми, як мотивація, пояснюючи, чому компанія ніколи не зможе стати ефективною і творити щось по-справжньому велике, якщо її співробітники не будуть пристрасно любити свою роботу. Хороший працівник ніколи не говорить: “У мене є робота”, він говорить: “У мене є відповідальність”.