Management.com.ua |
На роботі трапляється всяке… Наприклад, працює у вас людина. Ну як працює… Відсотків на 10. І ніякі вмовляння, погрози штрафів і звільнення не допомагають. Здавалося б, гнати його треба поганою мітлою. Але не тут то було…
Пародії на виступи, що відбуваються на знаменитих конференціях TED, існують також довго, як і самі виступи. Американське агентство сатиричних новин “The Onion” створює пародії, що висміюють самовдоволену культуру експертів, ще з 2012-го року…
Крадіжки бувають різними. Від злиднів, від заздрощів, від дурості, і навіть професійні. Однак виправдовувати крадіжку безглуздо – крадіжка завжди залишається крадіжкою. Окрема пісня – крадіжки на роботі, тим більше – не складі…
“Капіталізм: Історія кохання” (“Capitalism: A Love Story”, США, 2009) – документальний фільм американського режисера Майкла Мура про світову фінансову кризу 2007-2009 років…
Працюєте з раннього ранку до пізньої ніченьки? Шалено втомлюєтеся? Три роки без відпустки? Можливо вам допоможе… наявність заступника? Делегування повноважень – важка задача, особливо якщо ви зовсім не горите бажанням ними ділитися…
Таємні покупці бувають різними… Однак, якщо знають, що в якості замовника виступає не хто інший, як новий начальник тресту, будьте впевнені – обслуговування буде на рівні, близькому до підлесливості. І, зауважте, всі задоволені…
Що головне для керівника? Щоб його організація працювала, бажано як годинник. Однак є керівники, яким важливо створити видимість роботи, показати, що без нього все робиться неправильно недбайливими співробітниками. І зовсім не важливо, що він здебільшого у відпустці або на лікарняному. Адже головне – влада…
Неперевершена мініатюра майстра сатири Аркадія Райкіна про пропаганду та гру словами, коли втрачається будь-який сенс. Як завжди, надзвичайно актуально…
В усьому має бути сенс. І особливо це стосується роботи. Але для деяких “працівників” сенс полягає лише в тому, щоб знайти всілякі лазівки для обману свого ж роботодавця. Як же правильно “відшити” непотрібних претендентів?
Що буде, якщо змусити всіх керівників підприємств самим користуватися продукцією, яку вони виробляють або послугами, які вони надають? Чи піде це на користь? Чи відбудеться злам свідомості? Можливо, цінності управлінців якось зміняться?..