Дуже часто співробітники залишаються немотивованими й незадоволеними, не маючи жодних реальних стимулів вкладати щось у свою роботу. Інвестиційний експерт Піт Ставрос вважає, що існує кращий підхід, і поставив собі за мету переосмислити корпоративні структури так, аби від успіху компанії вигравало більше людей…