Management.com.ua |
Джері Каплан (Jerry Kaplan) порівнює компанію з дитиною, стверджуючи, що особистість компанії формується на ранніх етапах її існування, і хоча вона може проявлятися по-різному – та все ж основоположні речі ніколи не змінюються. Тому підприємці повинні подбати про формування культури та цінностей на ранніх етапах існування компанії.
Джері Каплан (Jerry Kaplan) відповідає про запитання аудиторії про лідерство та пояснює, чому найкращими лідерами у світі він вважає Білла Гейтса, спанчбоба (персонажа з мультфільму) та Джефа Безоса (Jeff Bezos), засновника Amazon.
В наведеному нижче відео Джері Каплан (Jerry Kaplan) розповідає про типи ризиків (ринкові, фінансові та технічні), з якими стикаються підприємці, які створюють нову компанію. Основна ідея – пережити ризик якомога швидше. Якщо ваш продукт незрозумілий ринкові – ви повинні звернутися до ринку і розповісти йому про свій продукт.
Джері Каплан (Jerry Kaplan) розповідає про важливість таймінгу при втіленні різноманітних ідей. Саме таймінг дозволяє ефективно поєднувати технології, клієнтів та тенденції в інвестиційній сфері. Джері Каплан наводить приклади: TiVo та Amazon.
Навички продажу надзвичайно важливі для будь-якої компанії, стверджує Джері Каплан (Jerry Kaplan). Тому власник компанії повинен вміти знаходити і залучати хороших продавців у свою команду. А ще дуже важливо, щоб він сам вмів об’єктивно оцінювати свої здібності та навички.
Джері Каплан (Jerry Kaplan) розповідає про те, що кожна компанія також має свою “особистість”, яка є відображенням особистості її засновника. Наприклад, особистість компанії Microsoft дуже схожа на особистість Біла Гейтса. Підприємцям потрібно знати, яку особистість вони хотіли б “вдихнути” у свою компанію.
Джері Каплан (Jerry Kaplan) розповідає про п’ять ключових навичок, які повинні бути притаманні кожному успішному підприємцю!
У відео, яке пропонується вашій увазі, Джері Каплан (Jerry Kaplan) розповідає про ключові якості успішних підприємців. Зокрема, він наголошує на тому, що підприємці повинні вірити у власні сили, дуже любити свою роботу і “толерантно” ставитися до невпевненості.