Три стратегії заохочення персоналу до ризику та впровадження інновацій на роботі

Чи ваша команда достатньо смілива, щоб впроваджувати інновації? Інновації — це не лише наявність чудових ідей, але й сміливість діяти відповідно до них, приймаючи ризики, які при цьому виникають. Ризик дорівнює інноваціям. На жаль, не так багато людей мають достатньо сміливості чи бажання, щоб зробити цей стрибок.

Без відповідної культури багато працівників можуть ніколи не поділитися своїми новаторськими ідеями через страх невдачі. Заохочуючи ризикованість через психологічну безпеку, відповідну винагороду та потужну систему підтримки, лідери можуть розкрити прихований інноваційний потенціал своєї команди. Про це розповідає Джейкоб Морган (Jacob Morgan), автор міжнародних бестселерів, професійний футуролог і ключовий спікер.