Три способи знайти сенс у роботі

Існує три способи, завдяки яким люди знаходять сенс у роботі. Аарон Херст (Aaron Hurst), відомий підприємець, автор книги «The Purpose Economy» («Цільова економіка»), називає їх “трьома рівнями впливу”. Близько третини населення знаходить сенс на індивідуальному рівні, бачачи безпосередній вплив своєї праці на інших людей. Ще третина людей знаходять своє призначення на організаційному рівні. І остання третина — на соціальному рівні.

“Найбільш цікавим у цих трьох рівнях впливу є те, що вони дозволяють нам знайти сенс у будь-якій роботі, якщо ми підійдемо до цього процесу правильно. І це показує, наскільки доступною може бути мета, коли ми беремо на себе відповідальність за неї у своїй роботі”, — говорить Херст.