Чому настав час відмовитися від службової ієрархії?

Компанії часто будуються на основі моделі «суперкурей», де перевага надається «зірковим» співробітникам, котрі перевершують всіх інших. Однак високопродуктивними командами рухає зовсім інший принцип. Бізнес-лідер Марґарет Геффернан (Margaret Heffernan) вважає, що це «соціальна згуртованість», яка вибудовується під час кожної перерви на каву чи кожного разу, коли один працівник просить іншого про допомогу. З часом соціальна згуртованість дає колосальні результати. Це фундаментальне переосмислення того, що стимулює нас краще працювати і що означає «бути лідером». Адже, як говорить Геффернан, «компанії не створюють ідеї – це роблять люди».