Management.com.ua  

Три підходи до редизайну організації

16, Січень
2019




Три підходи до редизайну організації

Фаніш Пуранам (Phanish Puranam), професор стратегічного та організаційного дизайну INSEAD, автор нової книги «Мікроструктура організацій» (The Microstructure of Organisations), говорить, що в організаційному дизайні немає чарівної кулі. Але існують перевірені інструменти та принципи, які організації будь-якого розміру можуть прийняти, щоб працювати більш ефективно.

Пуранам і Жюльєн Клемент (Julien Clément) розробили так звані «сходи складності» — сприйняття, прогнозування і прототипування, — щоб систематизувати наші думки про те, як алгоритми можуть допомогти в організаційному дизайні.


Кількість переглядів: 119

Догори