Management.com.ua  

Різноманітність не означає вибір між ідентичністю та інтеграцією

17, Листопад
2014




Різноманітність не означає вибір між ідентичністю та інтеграцією

Науковець Кенджи Йошино (Kenji Yoshino), співавтор нового дослідження Deloitte University під назвою “Набуття таланту: Нова модель інтеграції” (Uncovering Talent: A New Model of Inclusion), описує відмінність між соціальними термінами “проходження” і “покриття”, і як компанії іноді використовують короткозору форму розмаїття, що вимагає відмови від особистої ідентичності.


Кількість переглядів: 764

Догори