Management.com.ua |
Стан здоров’я економіки можна виміряти за допомогою різних показників. Серед широко відомих: рівень безробіття, кількість нових робочих місць на місяць та ВВП — тобто загальна вартість всіх товарів і послуг, створених економікою у певному році. Але є один показник, який використовується не так часто, хоча є дуже важливим…
Іцхак Адізес (Ichak Adizes), автор однойменної методології, один із провідних світових експертів з менеджменту та підвищення ефективності, в наступному короткому відео розповідає, чому грошова винагорода фактично є демотиватором і що людей реально мотивує у своїй роботі…
Крива Філліпса — це графік залежності між середнім рівнем інфляції в країні і рівнем безробіття. Названа на честь Вільяма Олбана Філліпса (Alban William Housego Phillips), новозеландського економіста середини XX століття…
Роботодавці почали приділяти все більше уваги так званим soft skills — навичкам і особистим якостям своїх співробітників. Ці “м’які навички” не мають прямого стосунку до професії, але допомагають у роботі із клієнтами, колегами та керівництвом…
Швидше за все, ваш начальник не платить вам стільки, скільки ви коштуєте. Замість цього, він платить вам стільки, скільки він думає, що ви коштуєте. Приділіть час, щоб навчитися формувати його думку…
Скільки Ви заробляєте? Скільки це порівняно з платнею людей, з якими Ви працюєте? Вам варто це знати, так само як і їм, стверджує Девід Беркус (David Burkus), дослідник із питань управління…
Топ-менеджери та програмісти були найбільш високооплачуваними спеціалістами у 2011-му році. Рейтинг “найдорожчих” професій очолює генеральний директор з середньою зарплатою 40 000 гривень. Такі дані наводить міжнародний кадровий портал hh.ua.
Американські гіганти іпотеки Fannie Mae і Freddie Mac за 2 роки витратили на зарплати топ-менеджерам 100 млн. доларів. До прикладу, у минулому році глава Freddie Mac Чарльз Халдеман отримав 5,5 млн. дол., тоді як його посадовий оклад становить 900 тис. дол., повідомляє CNNMoney.
Як потрібно писати в компетентному виданні про проблеми регіону? Наприклад, фразу “знову не платять зарплату” можна цілком успішно замінити на “ситуація з виплатою зарплати стабільна”, адже дійсно, з’являється навіть якійсь позитив…
Високий рівень зарплати та бонусів – найбільш переконливий показник для працівника, що компанія цінує його і турбується про нього. Саме високі прибутки дозволять вам найняти найкращих людей, а в майбутньому – утримати їх, переконаний Майкл Лазеров (Michael Lazerow), засновник компанії Buddy Media.