Management.com.ua |
Професійні навички — справжній золотий запас працівників XXI-го століття. За оцінками Всесвітнього економічного форуму, до 2022-го року більше половини працівників повинні будуть пройти перепідготовку або підвищити кваліфікацію…
Зростання незалежних працівників є, мабуть, найбільшою зміною десятиліття, яка вплинула на світовий ринок праці. Понад 30% робочої сили у США, як повідомляється, не мають “реальних робочих місць” (тобто не працюють повний робочий день, як це відбувається у звичайних компаніях), і це число може досягти 40% до 2020-го року…
Багатьом людям потрібен гнучкий графік праці, але часто трапляється, що їм важко знайти роботу. Вінґем Ровен (Wingham Rowan) працює саме над цим. На конференції TED він пояснює, як технології, на яких засновані сучасні фінансові ринки, можуть допомогти роботодавцям замовляти працівників на певні проміжки часу.
Майже половина українців вважають, що в державі існує дискримінація. Найчастіше утискають права за гендерною, віковою та мовними ознаками. Такі дані наводить Міжнародний інститут соціології.
Світова економіка стоїть на порозі нової рецесії, причому вона особливо сильно позначиться на зайнятості. Безробіття може привести до масових безладів. Такий прогноз зробила Міжнародна організація праці (МОП) у своєму звіті, згідно з яким гальмування відновлення світової економіки почало найбільше впливати на ринки праці.
Незважаючи на пожвавлення економіки, безробітних у світі не поменшало. Їх кількість за підсумками 2010-го року склала 205 млн. людей. Про це свідчать дані Міжнародної організації праці (МОП). Хоча в 2009-му році безробітних у світі було більше – 212 млн. осіб – їх теперішня кількість майже на 30 млн. перевищує підсумки докризового 2007-го року.
Дипломом вражаємо, досвід швидко набуваємо. Працедавці мліють від випускників престижних вишів, але швидко приходять до тями через відсутність у них досвіду. Боси люблять тих, хто здатний самовдосконалюватися.
Рівень безробіття у світі починає зменшуватися, – констатують аналітики. Приватні та державні компанії знову наймають на роботу персонал. Щоправда, вимоги до нього змінилися порівняно з докризовими. Змінилася і якісна структура ринку праці.
Вашій увазі пропонується відео-інтерв’ю з професором менеджменту університету Wharton Пітером Капеллі (Peter Cappelli), в якому він розповідає про нові тренди на ринку праці. Зокрема, він говорить про розповсюдження так званого короткострокового працевлаштування (якщо раніше людина могла працювати в одній компанії протягом 10 років, то сьогодні все більш звичною і нормальною стає ситуація, коли людина працює в компанії 10 місяців). Не оминув професор увагою і так званих “кризових” тенденцій у цій галузі.
11% українців готові додатково завантажувати свою зайнятість і одночано працювати на 2-3 роботах. Решті вистачає 1-го місця працевлаштування.