Management.com.ua |
Більшість людей інстинктивно уникають конфліктів, але, як показує Марґарет Геффернан (Margaret Heffernan), колишня CEO п’ятьох компаній, здорова незгода є запорукою прогресу. На конференції TED Марґарет наводить іноді парадоксальні приклади, коли найкраща співпраця не терпить підтакування…
Компанії часто будуються на основі моделі «суперкурей», де перевага надається «зірковим» співробітникам, котрі перевершують всіх інших. Однак високопродуктивними командами рухає зовсім інший принцип…