Management.com.ua |
На сцені конференції TED 2014 Чарлі Роуз (Charlie Rose) провів інтерв’ю з генеральним директором та співзасновником Google Ларрі Пейджем (Larry Page) про його далекоглядну візію компанії. Вона включає в себе, наприклад, повітряні велодоріжки та повітряні кулі для інтернету…
Вашій увазі пропонується візійна промова одного із засновників Google Ларрі Пейджа (Larry Page), яка була виконана перед студентами Університету Мічігану. Він розповідає історію про те, як знайти шлях до реалізації своєї мрії.
Перша якість, на яку звертають увагу керівники Google Ларрі Пейдж та Ерік Шмідт при наймі – це здатність кандидата просто виконувати роботу. І тільки потім вони дивляться на вміння мислити за рамками усталених правил, комунікаційні навички тощо.
Засновник компанії Google Ларі Пейдж (Larry Page) розповідає про мовні проекти Google та пояснює, чому компанія приділяє так багато уваги перекладам. Власне, над алгоритмами автоматичних перекладів компанія працює з 2002-го року. На момент створення вони були дуже далекими від ідеалу. Але Google інвестує значні зусилля та кошти, щоб вивести алгоритми на найвищий рівень.
Засновники Google Ларрі Пейдж (Larry Page) та Сергій Брін (Sergey Brin) мають унікальні стосунки. Вони працюють у єдином офісі, який належить до найбільш дивовижних місць в компанії. Командна динаміка засновників Google – надзвичайно важливий фактор успішності компанії.
Історія Google була фантастичною та привела компанію до неймовірного успіху. Втім, співзасновники компанії Ларрі Пейдж (Larry Page) та Ерік Шмідт (Eric Schmidt) розмірковують, які кроки можна було б здійснити, щоб зробити компанію ще успішнішою.
Google заробляє гроші, продаючи таргетовану рекламу на своїх сайтах. Така модель виявляється набагато більше ефективною, ніж традиційна реклама “широкого враження”. Окрім того, компанія отримує прибуток пропонуючи пошукові сервіси іншим компаніям, пояснює засновник Google Ларрі Пейдж (Larry Page). Цікаво те, що модель прибутку Google практично не змінилася з моменту створення компанії.
Керівники однієї з найбільших інтернет-корпорацій у світі Google Ерік Шмідт (Eric Schmidt) та Ларі Пейдж (Larry Page) діляться принципами залучення людей в компанію. Процес найму відбирає у Google велетенську кількість часу. Кожного дня компанія отримує близько тисячі резюме. Але швидкість приросту співробітників набагато нижча – в середньому всього 1 людина на день.
Місія Google, за словами засновника компанії Ларі Пейджа (Larry Page), – організовувати світову інформацію, роблячи її універсально доступною та корисною. При цьому Ларі Пейдж щиро признається, що досі компанія не досягнула ідеального алгоритму пошуку і працює над його вдосконаленням.
Співзасновник Google Ларі Пейдж (Larry Page) розповідає про те, яким чином компанія підтримує інноваційну культуру в організації та намагається збагатити її створенням невеликих команд, які працюють за аналогією з повністю незалежними стартапами.