Management.com.ua |
Фізик Джеффрі Вест (Geoffrey West) виявив, що характеристики міст підлягають простим математичним законам – багатство, злочинність, швидкість ходьби і багато інших аспектів міста виводяться з одного показника: чисельності населення…
“You’ll never look at dinner the same way again” (“Ви більше ніколи не подивитеся на свою вечерю колишнім поглядом”). Це слоган документального фільму “Корпорація «Їжа»” (“Food, Inc.”, США, 2008), який досліджує виробництво різних продуктів у США…
У анімаційному відео, яке наводиться нижче, простою мовою пояснюється, чому корпорації не повинні витрачати великі бюджети на підтримку кандидатів під час політичних кампаній. Ви дізнаєтесь, яким чином корпорації втручаються в політичний процес та чим це загрожує простому населенню.
Американські гіганти іпотеки Fannie Mae і Freddie Mac за 2 роки витратили на зарплати топ-менеджерам 100 млн. доларів. До прикладу, у минулому році глава Freddie Mac Чарльз Халдеман отримав 5,5 млн. дол., тоді як його посадовий оклад становить 900 тис. дол., повідомляє CNNMoney.
Українські корпорації масово скуповують активи вітчизняних конкурентів і фінансово привабливих холдингів. За 2010-ий і 9 місяців цього року відбулося аж 32 операції із залученням понад 30 млн. доларів. Загальна ж сума укладених угод досягла майже 8 млрд. у.о. Як правило, фінансових гігантів цікавили металургія, хімічна промисловість, телекомунікації та агросектор.
Журнал Fortune опублікував рейтинг 500 найбільших світових корпорацій за 2011 рік. Основний критерій, який береться при його складанні, – річний виторг компаній. Список публікується щороку і є другим найважливішим у світі після аналогічного переліку, складеного журналом Forbes.
За даними дослідження консалтингової компанії Hay Group, бонуси топ-менеджерів великих компаній США збільшилися минулого року на третину. Це найбільше зростання за останні три роки. У 2010-му році керівники 50-ти американських корпорацій, річний виторг яких перевищує 4 млрд. доларів, отримали річні бонуси на загальну суму в більш ніж 125 млн. дол. У той час як роком раніше цей показник становив 83 млн.
Власники українських корпорацій звикли до ведення нечесного бізнесу стосовно співробітників, партнерів і клієнтів. Лише третина українських компаній мають власний кодекс корпоративних цінностей. Часто великі корпорації не дотримуються етичних норм роботи в бізнесі, переманюють клієнтів і працівників. В умовах глобальної економічної кризи компанії стали менше звертати увагу на соціальні й культурні програми.