Секретний інгредієнт успіху в бізнесі

Дуже часто співробітники залишаються немотивованими й незадоволеними, не маючи жодних реальних стимулів вкладати щось у свою роботу. Інвестиційний експерт Піт Ставрос (Pete Stavros) вважає, що існує кращий підхід, і поставив собі за мету переосмислити корпоративні структури так, аби від успіху компанії вигравало більше людей.

Ділячись особистими історіями свого професійного шляху та демонструючи глибокий вплив, якого можна досягти завдяки правильному впровадженню цієї моделі, він у своєму натхненному виступі на конференції TED пропонує дорожню карту для зміни наративу і світогляду для мільйонів працівників у всьому світі.

Ставрос доводить, що широка участь працівників у власності компанії радикально змінює їхнє життя та культуру бізнесу. Саме власність дає працівникам голос у прийнятті рішень і фінансову безпеку, зменшуючи нерівність і підвищуючи залученість.