Як гіг-економіка змінює кар’єру

Зростання незалежних працівників є, мабуть, найбільшою зміною десятиліття, яка вплинула на світовий ринок праці. Понад 30% робочої сили у США, як повідомляється, не мають “реальних робочих місць” (тобто не працюють повний робочий день, як це відбувається у звичайних компаніях), і це число може досягти 40% до 2020-го року. Якщо ця тенденція триватиме, нетрадиційні працівники майже напевно досягнуть небувалого рівня фінансового та політичного впливу.

Безумовно, нестабільне існування, яке стоїть перед великою кількістю таких працівників, є причиною для занепокоєння. Проте Джанпієро Петріглієрі (Gianpiero Petriglieri), доцент кафедри організаційної поведінки INSEAD, наводить недавній звіт McKinsey про те, що більшість незалежних працівників у Європі та США займаються розумовою або творчою роботою, тобто є людьми, які, мабуть, мають варіанти. Він каже, що гіг-економіка може допомогти великим організаціям залучати таланти, принаймні на деякий час, якщо вони перестануть нав’язувати людей. Замість цього вони могли б допомогти співробітникам виховувати відповідні типи зв’язків.