Management.com.ua |
Експерти прогнозують, криза вплине на перебудову ринку праці в цілому. Окрім зменшення потреби в юристах і економістах, якими ринок перенасичений, зміняться і потреби. Отже, на перший план повинні вийти нові професії.
У відео-інтерв’ю, яке наведене вище, знайдемо уривки розмови зі знаним гуру менеджменту Пітером Друкером (Peter Drucker). Він розповідає про те, чому цінності співробітника мають набагато більше значення для компанії, ніж її навички; яким чином повинна працювати система управління знаннями для того, щоб бути ефективною; чому необхідо перетворювати дані на інформацію; та багато багато іншого.
По-перше – ABC. A – always, B – be, C – closing. Завжди укладай контракт.
По-друге – AIDA. A – attention, I – interest, D – decision, A – action. Увага, інтерес, рішення, дія.
Неперевершений тренінг продавців нерухомості і неперевершена гра Алека Болдуїна.
Завдяки так званій віртуалізації стало можливим скорочення бюджетів без втрати якості. Якщо в традиційній комп’ютерній інфраструктурі сервери, операційні системи та програмні додатки тісно пов’язані й залежать один від одного, то віртуалізація дозволяє логічно ізолювати діяльність компонентів.
Рекламний ролик французького телеканала Canal+, у якому парубок дуже яскраво розповідає як він опинився в шафі у спальні замужньої жінки, одержав гран-прі фестивалю Eurobest-2009 в одній із найпрестижніших номінацій – TV/Cinema.
Електронна література стає все більш популярною серед американців. Обсяги реалізації електронних книжок у листопаді 2009-го зросли на 5% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Виробники електронних книжок намагаються максимально підтримати популярність власних виробів…
Представники бізнесу звикли говорити, що вони працюють у надзвичайно мінливому середовищі, і для того, щоб досягнути успіху їм потрібно бути надзвичайно гнучкими. Іноді складаєтсья враження, що окремі особистості “ловлять кайф” від обсмоктування того, у наскільки складному середовищі їм доводиться працювати і наскільки “гнучкими” бути. Але, якщо звернути увагу на реальний стан справ у такій сфері, як, скажімо, мотивація, то у більшості випадків ми бачимо, що ні про яку “гнучкість” чи “здатність пристосовуватися” не може бути навіть мови.