Management.com.ua  

Записи з теґом ‘зміни

Інтерв'ю з доктором Віктором Франклом. Частина 1

Вашій увазі пропонується перша частина інтерв’ю з доктором Віктором Франклом (Viktor Frankl), засновником концепції логотерапії (logoteraphy – від грецького “logos” – значення), яка базується на припущенні, що основною рушійною силою будь-яких дій людини є пошук значення в житті. В інтерв’ю доктор Франкл пояснює деякі основи своєї філософії та ділиться прикладами з життя, які дійсно доводять, що людина завжди перебуває в пошуках значення.

Патрік Діксон про управління змінами

Автор книги “Створення кращого бізнесу” (Building a Better Business) Патрік Діксон (Patrick Dixon) розповідає, чому часто ініціативи змін у компанії бувають провальними. Основною причиною, на його думку, є той факт, що власники та керівники компанії керуються зовсім іншими цінностями, ніж люди, які дійсно впроваджують зміни у життя. Перші мислять категоріями прибутків компанії, повернення інвестицій чи задоволення акціонерів, тоді як другим притаманні особисті цінності, які часто стосуються сім’ї, рідні, суспільства та власного добробуту.

Експеримент: Сліпота до змін

Сліпота до змін – це здатність людського мозку фокусуватися лише на кількох елементах того, що його оточує, ігноруючи все інше. Чи не ця властивість робить інновації настільки складним процесом? Люди просто не бачать, що можна змінити і як можна працювати по-іншому. А оскільки більшість часу ми не контролюємо фокус свого розуму – то не можемо мати навіть чіткої картини нашого повсякденного життя.

Простий спосіб змінити світ на краще (фрагмент к/ф "Pay it Forward")

Що значить світ для вас? Чи мислите ви глобально? Чого очікує світ від вас? Що, якщо вам не подобається як улаштований цей світ? Вустами школяра Тревора (Хейлі Джоел Осмент) із фільму “Pay it Forward” (“Плата вперед”, США, 2000) проголошується простий спосіб змінити світ на краще – допоможіть трьом людям, попросивши їх при цьому віддячити не вас, а ще трьох. Найцікавіше, що це не що інше, як дуже відомий нам принцип побудови бізнес-піраміди. Але це… Піраміда Добра.

Страх - основна перешкода на шляху до змін

Страх – це емоція, яка притаманна всім без виключення людям, незалежно від того, дорослі вони чи малі, бідні чи багаті. Сміливість – це не відсутність страху, а вміння діяти всупереч йому. А найбільш розповсюдженою причиною страху є зміни. Люди бояться змінюватися навіть тоді, коли поточна ситуація їх зовсім не влаштовує. Карлі Фіоріна (Karly Fiorina) розповідає, яким чином можна подолати страх і що протиставляють йому в корпоративному середовищі.

Джон Герзема: Пост-кризовий споживач

Джон Герзема (John Gerzema), який тривалий час займався розробкою стратегії брендів у таких відомих компаніях, як McDonald’s, BMW, Coca-Cola, United Airlines, Holiday Inn та ін., розповідає про позитивні аспекти сучасної економічної кризи. Основною позитивною рисою він називає можливість для змін, ідентифікуючи чотири основні культурні зміни у свідомості та поведінці “пост-кризового” споживача. Джон показує, яким чином бізнес може еволюціонувати та ставати більш ефективним, пов’язуючи себе із цінностями “нового” клієнта.

Інтерв'ю з Пітером Капеллі: Нові тенденції на ринку праці

Вашій увазі пропонується відео-інтерв’ю з професором менеджменту університету Wharton Пітером Капеллі (Peter Cappelli), в якому він розповідає про нові тренди на ринку праці. Зокрема, він говорить про розповсюдження так званого короткострокового працевлаштування (якщо раніше людина могла працювати в одній компанії протягом 10 років, то сьогодні все більш звичною і нормальною стає ситуація, коли людина працює в компанії 10 місяців). Не оминув професор увагою і так званих “кризових” тенденцій у цій галузі.


Догори