Management.com.ua  

Записи з теґом ‘зміни

Стівен Кові про свідомий вибір бути успішним

16 липня 2012 року помер американський фахівець з питань управління та лідерства, автор надзвичайно популярної книги “7 навичок високоефективних людей” Стівен Кові (Stephen Covey). У наведеному нижче відео Кові розповідає, яким чином людина може свідомо змінювати себе на краще.

Адам Ловрі про серійну інноваційність

Адам Ловрі (Adam Lowry), співзасновник компанії Method Products, признається, що він отримує задоволення, коли конкуренти починають копіювати продукти його компанії, тому що це означає, що йому вдалося змінити “правила гри”.

Вініт Ніжхаван про лідерство

Вініт Ніжхаван (Vinit Nijhawan), керуючий директор Office of Technology Development та керівник підприємницьких програм в інституті технологій, підприємництва та комерції у Бостонському Університеті, розповідає про якості лідера, які залишаються незмінними незалежно від того, як змінюється навколишнє середовище. В першу чергу йдеться про автентичність – найважливішу якість успішного лідера.

Майкл Портер про спільні цінності та соціальні зміни

Майкл Портер (Michael Porter), професор Гарвардської бізнес-школи, пояснює, чому людям необхідні спільні цінності, які можуть стати основою для значних соціальних та суспільних змін.

Стів Джобс: Думки про життя

Стів Джобс (Steve Jobs) ділиться своїми думками про життя. Він розповідає про те, як більшість людей сприймають життя, як щось визначене, обмежене правилами, а також пояснює, чому насправді життя варто сприймати зовсім по-іншому.

Ерік Шмідт про організаційні та управлінські зміни у Google

Коли Ерік Шмідт (Eric Shmidt) зайняв посаду генерального директора у Google, його робота зосереджувалася переважно на створенні “організаційного дизайну”. Культура в компанії була дуже хорошою, але їй не вистачало структурованості.

Патрік Чаппетт: Карикатури, які змінюють світ

Актуальність і абсурд – ключові складові успішної карикатури. Поки люди глузують із себе, цей жанр буде працювати. Проекти карикатуриста Патріка Чаппетта (Patrick Chappatte) показують, як звичайний олівець може висвітлювати серйозні проблеми й збирати разом найнесподіваніших людей.

Вільям Сальман про здатність бізнесу змінюватися

Вільям Сальман (William Sahlman), професор Harvard Business School, розповідає, що за все своє життя він зустрів всього 3 компанії, яким вдавалося дотримуватися свого плану. Три компанії із більш, ніж 5 тисяч. Вільям вважає цей факт переконливим свідченням того, що бізнеси повинні змінюватися та бути гнучкими, а не “мертво” дотримуватися того, що написано на папері.

Інтерв'ю з доктором Віктором Франклом. Частина 1

Вашій увазі пропонується перша частина інтерв’ю з доктором Віктором Франклом (Viktor Frankl), засновником концепції логотерапії (logoteraphy – від грецького “logos” – значення), яка базується на припущенні, що основною рушійною силою будь-яких дій людини є пошук значення в житті. В інтерв’ю доктор Франкл пояснює деякі основи своєї філософії та ділиться прикладами з життя, які дійсно доводять, що людина завжди перебуває в пошуках значення.

Патрік Діксон про управління змінами

Автор книги “Створення кращого бізнесу” (Building a Better Business) Патрік Діксон (Patrick Dixon) розповідає, чому часто ініціативи змін у компанії бувають провальними. Основною причиною, на його думку, є той факт, що власники та керівники компанії керуються зовсім іншими цінностями, ніж люди, які дійсно впроваджують зміни у життя. Перші мислять категоріями прибутків компанії, повернення інвестицій чи задоволення акціонерів, тоді як другим притаманні особисті цінності, які часто стосуються сім’ї, рідні, суспільства та власного добробуту.


Сторінка 6 з 71234567
Догори