Management.com.ua  

Архів рубрики ‘ЛІДЕРИ ДУМОК

Ерік Шмідт: Просто кажіть «так»

У якому напрямку змінюється світ? Які принципи можуть допомогти нам його змінювати? Про це у Стенфордській бізнес-школі розповів Ерік Шмідт (Eric Schmidt), виконавчий голова ради директорів Alphabet Inc…

Як розвинути навички критичного мислення

Дивні відповіді не є по суті помилковими, а відповіді, що задовольняють, не є по суті правильними, вважає астрофізик Лоуренс Краусс (Lawrence Krauss), котрий викладає курс критичного мислення в університеті. Він пояснює, як принципи наукового скептицизму можна застосувати поза лабораторією…

Мері Барра, CEO General Motors, про можливості та виклики майбутнього

Мері Барра (Mary Barra), голова ради директорів та генеральний директор General Motors, розповіла у Стенфордській бізнес-школі про те, як досягати результатів, не втрачаючи мотивації, про майбутнє та про задоволення від роботи…

Чи забере автоматизація наші робочі місця?

Існує парадокс, про який ви навряд чи багато чули: незважаючи на вік створення машин, що виконують нашу роботу замість нас, частка працездатного населення США безперервно збільшується протягом останніх 125 років. Чому ж людська праця не стає непотрібною, а наші навички не застарівають?..

Джефф Вейнер, CEO LinkedIn, про зростання бізнесу і навчання

Генеральний директор компанії LinkedIn Джефф Вейнер (Jeff Weiner) під час зустрічі у Стенфордській бізнес-школі розповів про те, як підбирати працівників у випадку, якщо ваш бізнес швидко зростає, про помилки, яких варто уникати в управлінні та багато іншого…

Як великі лідери служать іншим

Девід Маркет (David Marquet) зробив блискучу кар’єру в військово-морських силах США, будучи капітаном бойових підводних човнів. Цей досвід допоміг йому побачити, що традиційний наказовий підхід до лідерства не працює…

Як HR і наука перетинаються у Google

Google використовує дані і аналітику для інформування всіх своїх рішень по людях – від вибору варіантів просування до наймання на роботу. Прасад Сетті (Prasad Setty), віце-президент Google з HR-аналітики і винагород, пояснює, що підхід Google починається з вивчення існуючих досліджень…

Чарлі Рів: Забудьте про працевлаштування, розвивайте «мислення зростання»

Чарлі Рів (Charlie Reeve), фахівець із набору, навчання та підвищення професійної кваліфікації, на конференції TED розповів про те, що співробітники, які володіють так званим «мисленням зростання», постійно прагнуть адаптуватися і рости в своїх професійних і особистих світах…

Саймон Сінек: Якщо ви не розумієте людей, ви не розумієте бізнесу

Саймон Сінек (Simon Sinek), експерт з лідерства, етнограф та автор кількох бестселерів, розповідає про важливість довіри, автентичності і смислу. Сінек стверджує, що і для індивідів, і для компаній, все, що ми говоримо і робимо – це символ того, хто ми є…

Як наважитися не погодитися

Більшість людей інстинктивно уникають конфліктів, але, як показує Марґарет Геффернан (Margaret Heffernan), колишня CEO п’ятьох компаній, здорова незгода є запорукою прогресу. На конференції TED Марґарет наводить іноді парадоксальні приклади, коли найкраща співпраця не терпить підтакування…


Догори